รายละเอียด

หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Responsibilities)
- จัดทำเอกสารการจ้างงาน สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน และข้อมูลในระบบ HR
- ควบคุม ดูแล และประสานงานเรื่องเวลาทำงาน การลา การขาดงาน และวินัยพนักงาน
- สนับสนุนงานด้านค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และประสานงานกับแผนกบัญชี
- ดูแลและให้คำแนะนำด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายบริษัทแก่พนักงาน
- ประสานงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ รับฟังปัญหาและข้อเสนอแนะจากพนักงาน
- จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ (Qualifications)
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 1–2 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจโรงแรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และงานบริหารทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้ดี
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีใจรักงานบริการ และทำงานเป็นทีมได้